Persoonlijke begeleiding is hipper dan ooit
Het beroep van mentoring en coaching is helaas niet beschermd. Iedereen kan zich mentor of coach noemen. Coaching is evenwel een vak. Ik ben daarvoor gecertificeerd door de International Coaching Federation en school mij voortdurend bij. Het is een vak dat heel dicht aansluit bij wie ik ben. Mentoring vraagt daarenboven om ervaring en expertise, en die heb ik opgebouwd in een rijke loopbaan.
U kunt bij mij terecht voor een waaier van begeleidingen:
Mentoring en coaching voor senior management
Voor senior management en C-levels die meer willen betekenen voor de mensen rondom hen, die uitgedaagd willen worden op persoonlijk en strategisch vlak, die op zoek zijn naar een sparring partner die met aandacht luistert en mee opties bedenkt op een onbevangen manier.
Mentoring en coaching voor young potentials
Voor young potentials die persoonlijke groei belangrijk vinden en bewuste stappen willen nemen naar een leidinggevende rol, die een verantwoordelijke rol willen spelen in ‘the next new’ en die bereid zijn om daartoe hun perceptie over mensen te verruimen.
Advanced career coaching
Voor iedereen die nood heeft aan reflectie over de eigen loopbaan, die verlangt naar ‘duurzame
employability’, of die werk wil maken van een goed leven met een job die daarbij past.
Meer over loopbaancheques
Outplacement coaching
Voor 45-plussers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging als expert of leidinggevende en die bereid zijn te werken op hun persoonlijk leiderschap en hun veerkracht om binnen een redelijke termijn een nieuwe baan te vinden. Dit alles binnen het Belgisch gereglementeerd kader voor outplacement.
Retirement/Reinventing yourself coaching
Voor 60-plussers die niet geloven in het pensioencliché van het zogenaamde “zwarte gat”, die zich willen voorbereiden op dit belangrijk “life event”, en resoluut kiezen voor een goed leven ondanks zich aandienende fysieke beperkingen.
Contacteer mij voor bijkomende informatie of een vrijblijvend gesprek.
Changez votre vie aujourd’hui. Ne pariez pas sur l’avenir, agissez maintenant, sans délai.’ (Simone de Beauvoir)
Mijn aanpak:
Elk traject wordt op maat en in nauw overleg opgesteld. Tijdens een kennismakingsgesprek daag ik u uit om de doelstelling van uw traject scherp te stellen. Op basis daarvan bekijken we welke vormen van begeleiding daar het best op aansluiten. Vaak wordt ook een bijkomend instrumentarium ingezet zoals bijvoorbeeld een 360° feedback of we vertrekken van rapporten waarover u al beschikt (Insightsrapport, assessmentrapport, …). Gaandeweg kan het zijn dat er nieuwe noden ontstaan als gevolg van nieuwe inzichten. In dat geval stellen we samen het traject bij.
Waar? Online – in een rustige ruimte – in de natuur
Partners:
Afhankelijk van uw vraag of specifieke noden kan het zijn dat ik u een collega voorstel met een achtergrond of een ervaring die beter aansluit bij uw verwachtingen. Ik kan daarvoor een beroep doen op een breed netwerk.
Loopbaancheques:
Wenst u gebruik te maken van loopbaancheques, dan kan dat. Ik werk daarvoor samen met erkende loopbaancentra.
Neem alvast een kijkje op de website van VDAB. Ik kan u alvast de loopbaantest warm aanbevelen.
